南京印刷廠-南京印刷公司-南京頂點印刷廠考勤制度

    五、請假
    1、員工請假應事前填寫《請假申請單》，并履行審批手續，獲批準后方可休假。三天以內的假期由部門經理簽字批準；三天以上的假期由部門經理同意、副總經理簽字批準；各部門經理請假需經副總經理批準；副總經理請假需經總經理批準。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。
    2、因突發原因，不能事前填寫《請假申請單》者，事前須向部門經理口頭請假，事后補填《請假申請單》，出示相關憑據并履行審批手續。因特殊原因，事前既未填寫《請假申請單》、又未作口頭請假者，事后須向部門經理出示特殊原因的證據，經部門經理同意后，方可補填《請假申請單》，未獲批準者，按曠工處理。
    3、經公司安排的工作時間的進修、培訓等學習性質事務，按正常出勤辦理，但須嚴格執行離崗和回崗時間。員工自己選擇的進修、培訓等學習性質事務，應在以工作為重的前提下，辦理請假手續，經部門經理同意，副總經理批準后按事假處理。
    4、請假期間不計發工資。
六、加班
    1、在公司認定的進行工時考核、并可以實行加班工作的部門，其員工的加班需經部門經理安排批準；并由部門考勤員做好加班考勤記錄，月終時按加班列入《月考勤匯總表》。
    2、正常下班后業務值班、休息日業務值班按部門經理的安排有序進行。并由業務部考勤員在《值班考勤表》上做加班記錄，月終時按加班列入《月考勤匯總表》。
    3、每次加班不足半小時者，不計入加班工時，也不得將每次不足半小時的加班工時作累計。加班工資待遇按相關工薪辦法規定辦理。
    ①定義：加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作量之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
    ②加班申報及補償規定：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休。加班也可按1：1的比例沖抵病、事假，但必須履行批準手續。
    ③加班的申請：《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為當月完成。員工加班也要按規定打卡。
    ④倒休：無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的承擔損失責任，并按嚴重違紀處理，可立即解除勞動合同并沒有任何補償。

    七、公差
    <1、公差應填寫《公差申請單》，經部門經理同意、副總經理批準，并進行公差考勤。
    <2、公差的期限以《公差申請單》上批準的天數為準。如因公務需要不能按期返還者，應提前向公司報告，經部門經理同意，可按指定的延期期限返還。無故延期返還者，視作曠工。
    <3、公差期限的核準以往返交通票據的時間為準。21時之前返回者，次日應正常出勤，不出勤者視作曠工；21時至24時返回者，次日下午應正常出勤，不出勤者視作曠工；24時之后返回者次日可休息。
    <4、如在公差期間請假，需在《公差申請單》審批時同時提出。未獲批準擅自在公差期間休假者，視同曠工。
    <5、公差期間按正常出勤辦理，并按公差的有關規定享受公差的補助待遇。
八、病假
    員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或二級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假或曠工處理。
九、獎懲
    1、月內無遲到、無早退、無委托他人打卡、無代他人打卡、無擅自離崗、無曠工等不良現象，同時無病、事假，除周日和給薪假日外，出滿勤的員工，可享受全勤獎。
    2、遲到、早退或擅離崗位在半小時以內的員工，每次處以 30元的扣款；超過半小時按缺勤半天處理，每次除處以 30元的扣款外，同時扣發當月的半天工資；超過一小時按缺勤一天處理，每次除處以 50元的扣款外，同時扣發當月的一天工資。
    3、遲到、早退或擅離崗位當月累計三次者，按缺勤一天處理，除每次處以 50元的扣款外，扣發當月的一天工資；當月累計超過三次者，按嚴重違反考勤制度論處，由公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分（通報、警告、記過、留職察看、除名等）與經濟制裁（處以50 ~ 200元的扣款）。
    4、委托他人打卡者，按缺勤處理，扣發當月當日工資；月累計三次委托他人打卡者，除扣發三次當月當日工資外，同時處以 200元的扣款；月累計三次以上委托他人打卡者，按嚴重違反考勤制度論處，由公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分（通報、警告、記過、留職察看、除名等）和經濟制裁（處以100 ~ 300元的扣款）。
    5、代他人打卡者，每次處以30元的扣款；月累計三次代他人打卡者，除每次處以30元的扣款外，另處 200元的扣款；月累計三次以上代他人打卡者，由公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分（通報、警告、記過、留職察看、除名等）和經濟制裁（處以100 ~ 300元的扣款）。
    6、非因公未打卡正常出勤，又填寫了《未打卡緣由單》，并獲批準者，可計發日工資，但每次處以 30元的扣款。非因公未打卡，雖正常出勤，而未填寫《未打卡緣由單》者視作曠工。
    7、曠工扣款規定：
    ①未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
    ②每曠工一天按個人日工資額150%扣款。給公司造成損失的另承擔全部損失責任。
    ③凡曠工連續十五天或全年累計三十天者，可一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
    ④其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

    十、考勤工作程序
    1、打卡由公司行政部考勤員監督管理。
    2、遲到、早退、擅離崗位、曠工、請假、加班、公差、調休等由各部考勤員負責管理和記錄。
    3、對執行考勤制度所規定的獎懲，由財務部負責執行。
    4、次月3日前，由各部考勤員將考勤卡和《值班考勤表》、《加班記錄》、《公差記錄》、《請假申請單》、《調休申請單》、《未打卡緣由單》等考勤原始資料報送行政部考勤員。
    5、行政部考勤員根據打卡記錄和各部門報送的考勤原始資料填寫《部門月考勤匯總表》，待員工確認后于次月6日前報送公司財務部，報送財務部前需經副總經理審批。考勤原始資料保存在行政部考勤員處待查。
    6、財務部依據《部門月考勤匯總表》按規定執行獎罰，獎罰納入月工資的發放中一并執行。
十一、考勤員紀律
     1、必須嚴肅認真地做好考勤工作，并規范地執行考勤制度。
    2、對違反考勤制度的現象應公正確認，不得弄虛作假和瞞報，認真做好《月考勤匯總表》。
    3、對不公正確認、弄虛作假、瞞報等違反考勤紀律的考勤員，公司視情節輕重予以必要和相應的行政處分（通報、警告、記過、留職察看、除名等）與經濟制裁（處以100 ~ 300元的扣款）。
十二、其它
    1、員工對財務部的執行結果有異議，可通過公司和本部考勤員核查。如是考勤員報送錯誤或財務部執行錯誤，應由錯誤責任者填寫《考勤調整單》經副總經理批準，予以糾正。如無申報和執行錯誤，員工尚有異議，可向公司副總經理投訴。
    2、對本制度不能包括的其他考勤方面的問題，由各部門在不違背本考勤制度的原則下，制定些易于運作的細則，但須上報副總經理同意后執行。
    3、本制度從 2018年 3月 1日起生效。公司原有執行的關于考勤方面的規章制度和具體規定同時終止。
    4、本制度解釋權屬南京印刷公司行政部。
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